农行汉中分行着力发挥企业文化建设效力

来源于:21世纪企业文化网 日期:2016-04-05

文化是“软实力”,更是一个单位的精气神。近年来,农行汉中分行在企业文化建设过程中,企业文化牢固树立“文化引领发展”的理念,通过不断探索企业文化常抓常新的方法,以先进文化教育员工、鼓舞员工、塑造员工、引领员工,提升员工的思想觉悟、道德修养、精神境界和综合素质,促进了员工的全面发展。
 
  该行从战略上高度重视文化的力量,重视企业文化建设。在此基础上,抓落实、抓执行、抓细节,推进企业文化建设真正落地、开花结果。该行认为,企业文化不是贴在墙上的标语,不是喊在嘴里的口号,要切实把“文化农行”作为铸就一流银行机构的一项重要制度进行安排。企业文化建设也不能一蹴而就,不能毕其功于一役,要通过持之以恒、春风化雨,使企业文化内涵真正内化于心。
 
  该行充分认识员工是企业文化的执行者,也是企业文化的推动者和创造者。该行认为企业文化建设不能曲高和寡,必须接地气,走群众路线,从员工中来,到员工中去,活动必须人人参与,人人愿意参与,这样才能众人拾柴火焰高,企业文化建设才能有声有色。要始终坚持以人为本的指导思想,关注员工的兴趣、尊重员工的价值和尊严、满足员工的物质和精神需求,让员工成为企业文化参与者和享受者,最大限度地激发员工的工作热情和主观能动性,推动广大员工“爱行—爱家”的情感升华。
 
  为确保企业文化建设应该常抓常新,彰显特色,使企业文化建设富有活力。该行在文化建设中根据世情、国情、行情的变化进行与时俱进的有益探索,使企业文化建设更有亲和力,更具吸引力,更好地发挥了文化的张力和引领作用。
 
  该行坚持企业文化建设与业务经营发展紧密结合,与地方党政部门的要求及监管部门的要求相结合,找到了企业文化建设与经营管理上的最佳结合点,将企业文化建设、精神文明创建、以人为本管理理念融入到业务发展之中,努力探索适合各行特点的创建之路,做到了既立足当前,还着眼长远,既注重凝聚内部精气神,又注重扩大外部影响力,从而使聚人气和树形象得到有机统一,收到了多赢的效果。