阿尔山市供电公司企业文化建设提升核心竞争力

来源于:21世纪企业文化网 日期:2016-04-08

 阿尔山市供电公司首先从完善企业文化建设的体系、制度入手,明确职责分工,形成分管领导具体抓,基层部门人人抓的分级管理、层层落实的企业文化建设工作体系。制定企业文化建设实施方案,明确总体思路和工作目标,确定年度企业文化建设的主要内容、重点任务和保障措施,选好配齐企业文化建设管理队伍,充分发挥工会、共青团组织的作用,实施企业文化传播、落地、评价工程,完善企业文化建设评估和考核机制,强化企业文化管理。 与此同时,该公司还将企业文化工作经费纳入年度预算,确保企业文化建设资金投入和物质保障,把企业文化建设纳入年度重点工作安排,及时总结经验与做法,确保企业文化建设落地有声,充分发挥企业文化管理效能。通过持久有力的企业文化建设,国家电网公司统一的核心价值观不仅逐步根植于干部员工的思想,而且已渗透到企业管理的主要环节和关键部位。企业文化
 
      文化培训:星星之火可以燎原对新入职员工进行企业文化基本理论和基本价值理念培训,引导员工自觉践行公司企业精神;以考促学,推动“五统一”的企业文化入脑入心;利用班前、班后会、业务学习等时间开展企业文化培训,让企业文化如涓涓细流渗透、播种于职工的思想中,在工作实践中形成企业个性,铸就企业灵魂,为企业和电网发展提供不竭动力。
 
      特色鲜明:文化活动丰富多彩怎样使企业文化建设的载体更加丰富,活动更加深入人心,效果更加显著,文化理念传播的更久远、更绵长,供电公司做足了文章,下足了功夫。今年,该公司参加兴安供电公司开展的“本质安全”评选征文活动,将一大批长期默默奉献在运维一线的普通党员、积极上进、踏实肯干的一线员工推到了“台前”,多角度深入宣传他们的事迹,进一步激励进取精神,激发奋斗意志,凝聚职工力量,引导职工比学习、比工作、比奉献。 8月20日,公司利用雨季,各工地停工间隙,组织全体员工开展读书日活动,通过“推荐一本好书、听一场讲座、开展一次交流”活动,充分调动员工读书求知的热情,营造读书、增慧、爱企、爱家的浓厚氛围,不断提升员工的整体素质和专业水平。该公司主题鲜明的实施企业文化传播工程。利用高考保电等重大活动的宣传时机,大力宣传统一的企业文化;开设“道德讲堂”,引导广大党员模范践行社会主义荣辱观,打造国家电网道德高地。认真履行企业社会责任,对内强化员工责任意识,对外塑造优质服务形象;开展军民共建活动,组织开展“为孤寡老人送温暖”、“双节”慰问、迎新春联欢活动等内涵丰富、形式多样的职工文化体育活动,切实增强企业的凝聚力和员工的向心力。 榜样示范凝心聚力5月4日,共产党员服务队前往阿尔山市河西,为群众众发放宣传单,讲解用电常识;走进居民家中,送去米面油及慰问金,将供电企业的温暖送进了社区民众的心坎儿里。针对孤寡老人和特困户开展节日慰问、义务清扫及安全用电检查等志愿服务。同时,建立“空巢”老人档案10份,截止2013年8月份共开展了特色服务3次、出动人员10人次,车3次。
 
      在阿尔山市供电公司党支部的高度重视下,他们不断将共产党员服务队的内涵做实、做细、做强、做优,在服务窗口单位树立起了优秀的标杆。一批涌现出来的模范人物被挖掘选树,在全公司范围进一步营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气,激励了广大员工全身心投入企业发展。通过选树典型促进了全方位、多渠道、常规化的带动、示范,极大地提高了党员干部和广大员工的思想道德素质和科学文化素质,为企业实现管理提升和科学发展培育了强大的精神动力和智力支持。企业文化
 
       文化——根之所系、脉之所维,供电公司正以文化的力量凝聚全公司干部职工,凝结企业优良品格,推动企业不断攀登新的高峰。